第32期経営指針成文化研修会 第1回を開催しました
第32期経営指針成文化研修会 第1回を開催しました
第32期成文化研修会 ~今期は10名が受講~ |
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4月18日、国際交流センターに於いて、「第32期経営指針成文化研修会」の第1回が行なわれ、受講者10名、フォロー委員19名が参加しました。
会の冒頭、藤井孝章経営労働委員は、「これから半年かけて行なわれる研修会。受講者もフォロー委員も真剣に取り組み、いかなる経営環境の基でもぶれることのない羅針盤となる指針書を一緒に成文化していきましょう」と開会あいさつを行ないました。
その後、「成文化研修会の目的と方針」、「経営指針作成の手引き」の第2章を読み合わせ、両者は、研修の内容を確認しました。
続いて受講者は、事前に作成したフェイスシートを発表しました。事業内容・我が社の現状と課題、受講の動機など、20代から60代と幅広い年齢層と、製造から販売など様々な業種の方々が集い、それぞれに経営課題を抱え、この研修会に参加しておられます。
半年かけての研修は、月1回のペースで、理念を中心に、自社や業界の分析、戦略・方針・計画など、13枚のシートをまとめ、9月の模擬発表に向けて、各社の実状にあった経営指針書を成文化して行きます。