岡山南支部７月例会「職人とともに塗装の未来を変える！～想いをカタチに、経営指針成文化で見えた経営者としての生き方～」（報告者：中村 英行氏）を開催しました
岡山南支部７月例会を開催しました
■日 付：２０１５年７月２３日（木） １８：３０～
■場 所： 岡山国際交流センター
■テーマ：
「職人とともに塗装の未来を変える！
～想いをカタチに、経営指針成文化で見えた
経営者としての生き方～」
■報告者：
(有)御南塗装工業 代表取締役 中村 英行氏
■討議の柱：
「あなたは明確なビジョンを持って経営していますか？」
参加者の主な感想は以下の通り
●ヤンチャな時代、私も懐かしく感じました。情熱だけでも生きて行けると信じてますが、仲間があってのこと。ありがとうございました。
●ビジョンは上から下ではなく、経営者と従業員とのコミュニケーションにより生み出す。→コミュニケーションを徹底的にする等、今後、従業員を雇う時には参考にさせていただきたいです。非常に勉強になりました。
●本日の例会は報告も素晴らしかったし、G討論も良かったです。「情熱」はちょっと忘れかけていたかもしれません。自社の今までいろんなことがあった場面が思い出されました。このままではいけない！！まだまだ頑張ります。
●報告書、座長共にデビューにしては、非常に素晴らしいものでした。会歴の少ない会員さんの熱い思いや悩みが聞けて良かったです。
※質問は全グループから収集したかったですね。
※グループ長のルールや発表者のルールも基本に直って皆で学び合いたいですね。
●ビジョン・理念は上から下に押し付けるものではなくコミュニケーションから生まれるもの。全社員がこの理念を実現する為にこの会社にいるんです。と言えるようにすれば、利益は後からついてくる。目指すところが定まれば、後は行動あるのみ。
●中村社長、自身が遠回りした人生で学んだ経験、失敗のお話が大変ためになり、勉強になりました。
●「学び」の力を感じさせていただきました。同友会の知恵をもう一度学び直したいと思います。
●報告、座長のまとめとも素晴らしかったです。忙しさのせいにせず、しっかりと先を見据え、社員さんとビジョンを共有できる取組みをしていこうと思います。
●情熱が伝わりました。私も７月末に発表します。今日の話を基にまた考え直して作成したいと思います。ありがとうございました。
●ビジョンを示すことは進行方向を周りに示すこと。障害物にぶつからないために必要不可欠。
●人が多勢参加は良いですね。中村社長、ありがとうございました。
●グループのメンバーも中村社長に共感（社員の気持ちが聞けていなかった）出来た方が多かった。「ヤンチャな社員に選ぶ選択の質を高めてあげたい」という言葉が印象に残りました。山下座長のまとめが本当に丁寧で思いが伝わりました。
●中村さんの報告とテーブルに用意された指針書から色々と気付きヒントを頂きました。「成功は技術」という言葉を久々に聞きましたが、確かにそうだと思いました。感謝、感謝です。
