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岡山南支部7月例会「職人とともに塗装の未来を変える!~想いをカタチに、経営指針成文化で見えた経営者としての生き方~」(報告者:中村 英行氏)を開催しました

岡山南支部7月例会を開催しました

■日 付:2015年7月23日(木) 18:30~ 

■場 所: 岡山国際交流センター

■テーマ:
「職人とともに塗装の未来を変える!
~想いをカタチに、経営指針成文化で見えた
             経営者としての生き方~」

■報告者:
(有)御南塗装工業 代表取締役 中村 英行氏

■討議の柱:
「あなたは明確なビジョンを持って経営していますか?」

参加者の主な感想は以下の通り

●ヤンチャな時代、私も懐かしく感じました。情熱だけでも生きて行けると信じてますが、仲間があってのこと。ありがとうございました。

●ビジョンは上から下ではなく、経営者と従業員とのコミュニケーションにより生み出す。→コミュニケーションを徹底的にする等、今後、従業員を雇う時には参考にさせていただきたいです。非常に勉強になりました。

●本日の例会は報告も素晴らしかったし、G討論も良かったです。「情熱」はちょっと忘れかけていたかもしれません。自社の今までいろんなことがあった場面が思い出されました。このままではいけない!!まだまだ頑張ります。

●報告書、座長共にデビューにしては、非常に素晴らしいものでした。会歴の少ない会員さんの熱い思いや悩みが聞けて良かったです。
  ※質問は全グループから収集したかったですね。
  ※グループ長のルールや発表者のルールも基本に直って皆で学び合いたいですね。

●ビジョン・理念は上から下に押し付けるものではなくコミュニケーションから生まれるもの。全社員がこの理念を実現する為にこの会社にいるんです。と言えるようにすれば、利益は後からついてくる。目指すところが定まれば、後は行動あるのみ。

●中村社長、自身が遠回りした人生で学んだ経験、失敗のお話が大変ためになり、勉強になりました。

●「学び」の力を感じさせていただきました。同友会の知恵をもう一度学び直したいと思います。

●報告、座長のまとめとも素晴らしかったです。忙しさのせいにせず、しっかりと先を見据え、社員さんとビジョンを共有できる取組みをしていこうと思います。

●情熱が伝わりました。私も7月末に発表します。今日の話を基にまた考え直して作成したいと思います。ありがとうございました。

●ビジョンを示すことは進行方向を周りに示すこと。障害物にぶつからないために必要不可欠。

●人が多勢参加は良いですね。中村社長、ありがとうございました。

●グループのメンバーも中村社長に共感(社員の気持ちが聞けていなかった)出来た方が多かった。「ヤンチャな社員に選ぶ選択の質を高めてあげたい」という言葉が印象に残りました。山下座長のまとめが本当に丁寧で思いが伝わりました。

●中村さんの報告とテーブルに用意された指針書から色々と気付きヒントを頂きました。「成功は技術」という言葉を久々に聞きましたが、確かにそうだと思いました。感謝、感謝です。

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