心理的安全性の高い職場環境を目指して　（岡山北支部12月例会）

岡氏は前職での苦い経験を通じて、創業当初から「社員が働きやすい職場づくり」を強く意識してきました。
快適な環境や円滑なコミュニケーションツールを整備することで、社員の満足度は高まったものの、業績の低下や規律の乱れといった新たな課題に直面したそうです。職場を俯瞰して見渡したとき、「働きやすさ」がいつの間にか「甘えや馴れ合い」にすり替わっていたことに気づき、「関係性の良さ」と「仕事への責任感」を両立させる組織づくりの本質に向き合い始めます。
「信頼と成果が両立するチームはどうすればつくれるのか？」という問いに対し岡氏の経営実践から考えていきます。