岡山北支部・社員教育求人委員会との合同11月例会　「来たれ！　会社の未来を担う若者たちよ」

浅野氏が事業承継にあたり決意していたこと、それは『雇用創出にコミットすること』でした。
その決意通り、新卒採用へのチャレンジを社長就任初年の2017年に開始。同友会の仕組みを活用しながら、自社独自の採用と教育の仕組みづくりや環境整備を進めることで、10名以上の新卒を採用してきました。新卒採用をすることで社員の平均年齢が若返り、社内の活性化にもつながっています。また、次代の経営幹部候補生も新卒者から抜擢されています。
有効求人倍率は高止まりし、採用難や内定辞退が続く企業も少なくなく、少子化により更なる採用難が予想されています。経営を維持し発展させていくために中小企業経営者は採用・定着・教育にどう向き合い、何に取り組んでいくのか？
浅野氏の報告から様々な仕組みの根底にある覚悟や経営姿勢を学びます