＜報告者＞
サンキョウ-エンビックス
代表取締役
浅野 浩一 氏（岡山同友会副代表理事）
同社 幹部社員 岡根 誠佳 氏
＜主な事業内容＞
環境計量証明、作業環境測定、その依頼による測定分析、環境コンサルティング、他
社員教育求人委員会との合同11月例会を開催しました
| 開催日時 | 2024年 11月22日（金） 18：30～21：00 |
| テ ー マ | 来たれ！会社の未来を担う若者たちよ ～採用と教育と職場環境整備を一体に～ |
| ＜報告概要＞ | 浅野氏が事業承継にあたり決意していたこと、それは『雇用創出にコミットすること』でした。 その決意通り、新卒採用へのチャレンジを社長就任初年の2017年に開始。同友会の仕組みを活用しながら、自社独自の採用と教育の仕組みづくりや環境整備を進めることで、10名以上の新卒を採用してきました。新卒採用をすることで社員の平均年齢が若返り、社内の活性化にもつながっています。また、次代の経営幹部候補生も新卒者から抜擢されています。 有効求人倍率は高止まりし、採用難や内定辞退が続く企業も少なくなく、少子化により更なる採用難が予想されています。経営を維持し発展させていくために中小企業経営者は採用・定着・教育にどう向き合い、何に取り組んでいくのか？ 浅野氏の報告から様々な仕組みの根底にある覚悟や経営姿勢を学びます。 |
| 討議の柱(※) | あなたの会社はどのような人間集団を目指しますか？ |
| 会 場 | 岡山国際交流センター |
参加者の主な感想
- 社員さんの自主性や、社長さんのビジョンに共感しました。経営指針書を夢に向けて社員と検討していきたいと思います。
- 社員が働きやすい環境づくりをどのようにしているのか話し合えたのが良かったです
- 自社も、自分たちの進む道を自分たちで切り拓くことのできる人間集団を作っていきたい。
- 多様性を認めてお互いに成長しあい、社員と共に数字を追いかけます。
- 熱い想いのこもったお話しを聞けて大変参考になりました。おかげ様で、久しぶり社内のメンバーと共に学ぶ事ができました。
- 社内での具体的な取り組みが聞けて、仕組み作りから社員さんが主体となること、継続し改良し続けることの大切さを学んだ。
- 採用について、社員主体で考えてもらうように会議を行うことができました。
- 社長の浅野様だけでなく、従業員の岡根さんの話も聞けたので、経営と現場の両面の取り組みがわかって良かったです。採用面接時には自分のやりたい事ができる会社と思ってもらう事が重要だと思いました。
- 仕組み化の重要性を改めて感じた！